Het is weer die tijd van het jaar: kerstbomen, oliebollen, extreem veel eten én het eindejaarsgesprek. Oftewel: hét moment waarop je baas vertelt hoe je het dit afgelopen jaar hebt gedaan. Maar misschien ook het moment dat jij subtiel (of minder subtiel) laat vallen dat je wel klaar bent voor dat de volgende stap. Of het nou een lekkere bonus is of die promotie waar je al maanden naar uitkijkt: met de juiste voorbereiding heb jij ‘m hopelijk in de pocket. Daar helpen we je graag mee, dus hier zijn 8 slimme tips om je gesprek te ownen.
1. Houd een brag book bij (ja, echt)
Schrijf het hele jaar door op wat je bereikt. Van die ene campagne die viral ging tot dat last minute project dat jij redde van totale chaos. Maak er een mini brag book van. Ja, een boekje waarin jij (terecht) opschept over jezelf. Dat kan in een Notion-pagina, je notitie-app, of zelfs in een mapje met screenshots van complimentjes van collega’s. Zo hoef je niet te graven als je baas vraagt: “Wat waren jouw hoogtepunten dit jaar?”
Pro tip: houd een kleine presentatie met wat cijfers, visuals en resultaten achter de hand. “Ik heb onze Instagram met 30% laten groeien” klinkt namelijk een stuk overtuigender dan “ik heb hard gewerkt”.
2. Wees vooral niet te bescheiden
Nederlanders zijn kampioen in gewoon normaal en bescheiden doen, maar in je eindejaarsgesprek mag je die bescheidenheid even parkeren. Presenteer je leidinggevende je persoonlijke trailer: dit is hét moment om je hoogtepunten te laten zien. Zeg bijvoorbeeld niet alleen maar dat je je best hebt gedaan. Zeg daarbij: “Ik heb dit jaar onze workflow verbeterd, waardoor we ons product 20% sneller kunnen aanleveren. Daar ben ik trots op.” Laat zien dat je weet wat je waard bent, want zó zien zij dat het hard nodig is om te blijven investeren in jou om je tevreden te houden.
3. Maak je ambities luid en duidelijk
Soms doen we alsof het wel zo is, maar jouw baas kan geen gedachten lezen. Wil je doorgroeien, meer verantwoordelijkheid of eindelijk die leidinggevende rol? Zeg het dan. En wees duidelijk: “Volgend jaar wil ik graag meer projecten aansturen” of “Ik zou me willen ontwikkelen richting strategie.” Zo weten ze precies waar je naartoe wil en kunnen ze jou daar (hopelijk) naartoe helpen. Niets vervelender dan jaren hard werken en te horen krijgen dat ze geen idee hadden dat je de drive had om keihard te groeien.
4. Wees voorbereid op vragen over cijfers en impact
Bedrijven houden heel erg van meetbaar succes. Daarom is het handig om tijdens zo’n gesprek voorbereid te zijn op vragen over cijfers die jouw harde werken kunnen bevestigen. Koppel je werk aan resultaat: hoeveel tijd, geld of stress heb jij het bedrijf bespaard? Misschien heb je klanttevredenheid verhoogd, een nieuwe tool geïntroduceerd of gewoon gezorgd dat het team soepel draait. Laat zien dat je niet alleen geld kost, maar ook geld of tijd bespaart. Een goede reden om die bonus jouw kant op te schuiven.
5. Timing is key
Vraag niet om een promotie terwijl je manager met z’n hoofd in de kerstborrel zit. Breng je ambities al subtiel ter sprake vóór het gesprek. Dat kan op een meer casual moment met een vraag als: “Zullen we het tijdens mijn evaluatie ook hebben over doorgroeimogelijkheden?”. Zo geef je je manager de tijd om dat alvast intern te bespreken en kom jij niet uit het niets met je “mag ik meer geld?”-vraag. Plus, zo heb je waarschijnlijk al tijdens je gesprek een antwoord op je prangende vraag.
6. Oefen je pitch
Ja, het klinkt ongemakkelijk, maar oefen de dingen die je op papier gezet hebt ook hardop. Vertel je verhaal aan een vriend(in), je spiegel of je hond. Zo ontdek je waar je nog struikelt en word je vanzelf een stuk zelfverzekerder. Begin met: wat heb je bereikt, wat heb je geleerd, en wat wil je volgend jaar? Hoe vloeiender je het vertelt, hoe overtuigender je overkomt.
7. Durf te vragen (en weet wat je waard bent)
Zeggen dat je meer wil verdienen is niet brutaal. Het tegenovergestelde: het is professioneel. Check salaristabellen en wees niet bang om rond te vragen in je netwerk. Zo weet je wat een realistisch bedrag is voor jouw werkervaring en kun je ze meteen het zwijgen opleggen als ze komen met de “dat bedrag is nogal hoog voor jouw functie”. Formuleer het positief: “Gezien mijn prestaties en de marktstandaard, zou ik graag willen bespreken of mijn salaris daar beter op kan aansluiten”. Daar kunnen ze eigenlijk weinig meer tegen inbrengen, toch?
8. ‘Sorry, geen ruimte voor’ = het begin van je gesprek
Laat je niet afpoeieren met een standaard “daar is geen budget voor”. Onderhandelen is áltijd mogelijk, al is het maar over iets anders dan geld. Denk aan extra vakantiedagen, een opleidingsbudget, flexibele werktijden of een bonusregeling voor volgend jaar. Laat zien dat je meedenkt: “Ik snap dat het nu lastig is, maar kunnen we eventueel samen kijken naar wat wel mogelijk is?”. Zo blijf je professioneel én assertief, en dat onthouden managers echt.
Bonus-tip
Deze tip krijg je er gratis bij: eindig je gesprek met dankbaarheid. Een simpele “bedankt dat ik hier de kans heb om te groeien” doet wonderen. Zo laat je zien dat je zowel ambitieus als loyaal bent. En dat is precies de combinatie waar managers dolgelukkig van worden.
Lees nog meer blogs over carrière
