Je zoekt een (nieuwe) baan of overweegt om salarisverhoging te vragen. Maar dan bedenk je je ineens – wat is eigenlijk een normaal salaris voor jouw functie en ervaring? Vraag je te weinig, dan doe je jezelf tekort en moet je noodgedwongen een festival overslaan aankomende zomer. Vraag je te veel, dan kun je overkomen alsof je per ongeluk een nulletje teveel hebt getypt. Geen zorgen, want zó doe je onderzoek naar het juiste salaris!
Tip 1: Check salarisschalen en marktdata
Google is je beste vriend. ChatGPT trouwens ook. Websites als Loonwijzer en Glassdoor verzamelen salarisgegevens per sector en functieniveau. Grote bedrijven werken vaak met vaste salarisschalen, die je soms terugvindt in cao’s (collectieve arbeidsovereenkomst) of op hun eigen website.
Werk je in een branche met een cao? Mooi. Dan weet je precies in welke salarisschaal je hoort. Ctrl+F op ‘salaris’ en je hebt je antwoord.
Tip 2: Kijk naar vacatures
Sommige bedrijven, vooral in de publieke sector, vermelden netjes een salarisindicatie in hun vacatures. Andere bedrijven doen hier moeilijk over, alsof het om een oud en geheim familierecept gaat. Doen ze bij jouw (potentiële) werkgever ook zo mysterieus? Kijk dan naar vacatures van concurrenten. Vaak krijg je zo toch een aardig beeld van wat je kunt verwachten. Oh, en nog een tip: LinkedIn Salaries. Hier delen mensen anoniem hun salaris per functie en regio. Geen perfecte wetenschap, maar wel een handige richtlijn.
Tip 3: Vraag rond in je netwerk
Over geld praten blijft lastig. Toch willen we allemaal weten wat anderen verdienen. Je hoeft niet botweg te vragen wat er op iemands loonstrook staat, maar subtiel informeren bij oud-studiegenoten, collega’s of vrienden werkt prima. Vraag naar een salarisrange in plaats van een exact bedrag—dat voelt minder confronterend en levert vaak een eerlijker antwoord op.
Tip 4: Secundair, een MacBook Air
Oké, dit artikel gaat over onderzoek doen naar het juiste salaris. Geld speelt de hoofdrol in het toneelstuk dat jouw salarisonderhandeling is, maar vergeet de bijrollen niet.
Iets minder geld, maar wel een dikke pensioenregeling, ClassPass en 35 vakantiedagen kunnen uiteindelijk hoger uitpakken dan een hoog salaris zonder die extra’s. Denk verder aan bonussen, opleidingsbudget, lease Ferrari, NS Business Card of fietsvergoeding of Macbook. Laatstgenoemde is gratis toch lekkerder dan wanneer je er €1.500 voor moet neertellen.
Tip 5: Weeg je ervaring en skills mee
Niet alleen je functietitel bepaalt jouw salaris. Jíj en jouw skills doen ook mee. Opgelet tijdens Excel lessen op je studie? AI-prompt expert? Kun je Anja van HR uitleggen hoe ze moet printen of heb jij stiekem organisatorisch talent dat ingezet kan worden voor de kerstborrel? Dan mag daar best iets tegenover staan. Hoe unieker je skillset, hoe sterker je onderhandelingspositie.
Dus, even in het kort samengevat
- Google of AI is je vriend – check salarisschalen en cao’s
- Vacatures verraden veel – soms staan salarissen er gewoon bij
- Vraag rond – en weet vervolgens wie het volgende rondje haalt 😉
- Kijk verder dan alleen salaris – secundaire voorwaarden tellen ook
- Ken je waarde – skills en ervaring leveren extra op
Met deze tips wordt onderzoek naar het juiste salaris een stuk makkelijker. Zo ga je goed voorbereid je salarisonderhandeling in!
Lees nog meer blogs over Carrière
